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團購引領電子商務 人才定江山

來源:昆明多彩網絡公司 日期:2011-03-15 閱讀: 發表評論

現在的團購網站似乎不缺錢,除了本身有著直接的盈利能力外,傳統投資也爭先恐后的進入了該領域,對于他們來說融資似乎變得容易了很多,目前面臨的最大問題是人才問題。

繼上篇“傳統資本進入團購網站領域”文章之后,我們進一步發現目前團購網站面臨的主要問題不是資金的問題,而是團購網站急速擴張對電子商務人才的渴求。

我們來看看一個團購網站需要的人員和分工(不含管理層次人員):

1、網站設計師,主要負責網站界面和ui設計,持續的提升網站瀏覽體驗,負責網站的廣告、產品圖片設計和加工,要求多年網站開發經驗,能夠在用戶角度來提升網站的可用性。

2、網站程序工程師,主要負責網站功能實現,持續的提升和加強網站的功能開發,負責網站的代碼安全和功能完整,并為團購網站的發展提供技術支持,有大型網站的應用經驗,對于高流量的網站有自己獨有的優化方法和解決方案。

3、網站編輯,主要負責編輯網站的內容,如撰寫商家的產品描述,一般要求是中文系或者相關專業畢業的人員,需文字功底深厚。

4、服務器管理員,該人員需要對服務器熟悉,懂得優化服務器性能,精通負載均衡技術,利用最少的硬件投入來獲得最大的網站性能。

5、網站推廣專員,負責網站推廣,了解網站推廣的各方面的渠道和費用,對各種推廣渠道的效果大致了解,能夠針對目標快速制作推廣方案并組織人員實施。

6、業務人員,善于和人溝通,了解電子商務行業,經常在互聯網上沖浪,具備良好的商務談判能力,能夠快速達成和目的商家的合作。

這幾類人員當中數業務人員最容易招聘,但是需要一個業務主管掛帥才行,一般都是老大擔當。

而1-5類人員相對比較難招聘得到,尤其對于那些地處西部的城市來說更是難上加難,因為優秀的人才一般都集中在沿海和發達城市,并且該類人才少之又少,新手又無法滿足團購網站運營的要求。

還是葛優的那句經典名言:21世紀最缺的是什么?人才!

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